I GUADAGNI 2013 DEI MANAGER DI MEDIOLANUM – In vista della prossima assemblea degli azionisti, convocata per martedì 29 aprile alle 14.30, il gruppo Mediolanum ha messo a disposizione del pubblico, fra gli altri documenti richiesti di norma in questi casi, la relazione finanziaria annuale al 31 dicembre 2013, quella sul governo societario e sugli assetti proprietari, quella sulle azioni proprie e il documento sulle politiche di remunerazione. Quest’ultimo fa una sintesi dei compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità. In più, offre una panoramica sulle stock option assegnate ai componenti dell’organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche. Infine, consente di prendere visione delle partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali e di quelle degli altri dirigenti con responsabilità strategica. Ricordiamo che il gruppo Mediolanum ha chiuso l’esercizio 2013 con un utile netto pari a 336,6 milioni di euro, rispetto a un utile netto dell’esercizio 2012 di 351 milioni di euro (-14,5 milioni di euro, ossia -4,1% anno su anno).
Di seguito, i compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità.
Fonte: gruppo Mediolanum. Versione approvata dal consiglio di amministrazione del 26 marzo 2014
3 Di cui: per la carica di amministratore delegato in società controllata: € 300.000, retribuzione fissa da lavoro dipendente in società controllata: € 373.574 e per cariche in società collegate € 10.000.
4 Di cui: per carica in società controllata € 200.000.
5 Di cui: per carica in società controllata € 25.000 e per cariche in società collegate € 70.000.
6 Il compenso indicato è stato deliberato cumulativamente per la partecipazione come membro del comitato remunerazione e del comitato per il controllo interno di società collegata (Banca Esperia).
7 Il compenso indicato è stato deliberato cumulativamente per la partecipazione come membro del comitato remunerazione e del comitato per il controllo interno di società collegata (Banca Esperia).
8 Di cui: come membro del comitato per il controllo e rischi: € 15.000; come membro del comitato per la remunerazione: € 6.000.
9 Di cui: presidente dell’organismo vigilanza e controllo (d. lgs. 231/2001) € 25.000; presidente del comitato controllo e rischi € 15.000; presidente del comitato remunerazione € 6.000.
10 Di cui: presidente dell’organismo vigilanza e controllo (d. lgs. 231/2001) di società controllate € 30.000; membro del comitato remunerazione di società controllata € 7.500.
(*) La data di scadenza è da riferirsi all’Assemblea che approverà il bilancio relativo all’esercizio indicato.
(**) Importo trasferito alla società di appartenenza.
(***) I dati relativi ai dirigenti con responsabilità strategiche sono indicati a livello aggregato.
(a) Prestazione professionale fornita da società dalla stesso controllata.
(b) Trattasi di compensi a studio associato.
(c) Trattasi di importo complessivo relativo ai benefit erogati, determinato in base a quanto rilevato fiscalmente.
Nella tabella che segue, le stock option detenute all’inizio e alla fine dell’esercizio (estratto dalla tabella contenuta nell’apposito documento ufficiale).
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Infine, le partecipazioni.
