Quando si parla di recruitment si accende l’interesse del pubblico dei professionisti, come abbiamo potuto notare dal recente successo di una notizia dedicata a questa tematica.
Oggi riprendiamo questo argomento cercando di approfondirlo con un’utile analisi da parte di Michael Page, brand di PageGroup specializzato nella selezione di professionisti qualificati di middle e top management. Riflessioni che si possono applicare all’intero mondo dei professionisti e conseguentemente risultano valide anche per chi si occupa di consulenza finanziaria.
Il giorno e l’ora giusta per inviare il CV – Per chi, per ragioni di stipendio o di ambizione, crede sia il momento di dare una svolta alla propria carriera, non solo maggio e giugno rappresentano l’ultima finestra in cui è più facile trovare un’occupazione prima dell’estate, ma all’interno della settimana gli esperti di Michael Page suggeriscono di inviare il proprio curriculum tra il martedì e il mercoledì, nelle prime ore della mattinata, quando i selezionatori prestano maggiore attenzione all’email e non hanno da recuperare le mail o le richieste della settimana precedente e del weekend.
I must del CV – Se quindi si è deciso di candidarsi a una posizione, la chiave per distinguersi è di scrivere un CV ben strutturato e accompagnato da una lettera di presentazione sintetica. Alcuni suggerimenti per riuscire a fare ciò efficacemente sono.
Chiara lettera di presentazione – Assicurarsi che la lettera di presentazione risponda in modo chiaro alla domanda “Perché sono la persona giusta per questo lavoro?” convincendo chi legge a desiderare di conoscere la persona descritta.
A margine di queste valutazioni la società ha anche recentemente presentato uno strumento che permette in brevissimo tempo di scoprire se la retribuzione annuale lorda per la mansione svolta è allineata alla media nazionale. Il comparatore di stipendio, disponibile sul sito michaelpage.it, ha l’obiettivo di diventare una guida sia per i professionisti, sia per le aziende.
Per poter effettuare il calcolo bastano pochi minuti e alcune semplici informazioni: il ruolo, il settore e la propria retribuzione annua lorda. Si otterrà lo stipendio medio nazionale di alcune tra le practice e professioni più ricercate – indicando in percentuale di quanto ci si posiziona al di sopra o al di sotto della media nazionale per comprendere se è adeguato o meno agli stipendi di pari perimetro nel mercato lavorativo. Il nuovo strumento di controllo retributivo fornisce i salari lordi medi di sei settori principali, tra cui finanza, vendite e marketing, ingegneria e produzione, petrolio e gas, digitale e nuovi media per 15 ruoli specifici. Il conteggio viene stimato sui dati di proprietà di Michael Page, che vengono aggiornati regolarmente.
