L’Assemblea ordinaria e straordinaria degli azionisti di Banca Generali sotto la presidenza di Antonio Cangeri, ha approvato oggi il bilancio individuale dell’esercizio 2021 che si è chiuso con un utile netto di 342,2 milioni di euro (289,2 milioni nel 2020). A livello consolidato, l’utile netto si è attestato a 323,1 milioni (274,9 milioni nel 2020).
L’assemblea ha inoltre ha stabilito di:
– distribuire dividendi cash per complessivi 227.860.692 euro, pari a 1,95 euro per azione (al lordo delle ritenute di legge) per ognuna delle 116.851.637 azioni emesse e corrispondenti ad un pay-out del 70,5%, calcolato sull’utile consolidato dell’esercizio 2021;
– porre in pagamento i dividendi deliberati con le seguenti modalità, al netto delle ritenute di legge in quanto applicabili: (i) 1,15 euro per azione con data di stacco il 23 maggio 2022, record date il 24 maggio 2022, data di pagamento il 25 maggio 2022 ed (ii) 0,80 per azione con data di stacco il 20 febbraio 2023, record date il 21 febbraio 2023, data di pagamento il 22 febbraio 2023.
– ha autorizzato l’acquisto fino a un massimo di n. 897.500 azioni proprie e il compimento di atti dispositivi sulle stesse, al fine di dare attuazione alle politiche in materia di remunerazione e incentivazione.
– ha approvato la politica della Società e del Gruppo in materia di remunerazioni e
incentivazioni e preso atto del resoconto relativo all’attuazione nell’esercizio 2021 della
politica approvata dall’Assemblea degli azionisti del 22 aprile 2021;
‒ ha approvato la proposta di innalzamento a 2:1 del rapporto tra componente variabile e fissa
della remunerazione per alcuni manager appartenenti alla categoria del Personale Più
Rilevante, come individuato nella Politica in materia di remunerazione e incentivazione;
‒ ha approvato l’adozione di un piano di incentivazione di lungo termine denominato “Piano
LTI 2022”, rivolto agli amministratori esecutivi, vertici aziendali e manager di Banca Generali
e/o delle società del Gruppo alla stessa facente capo;
‒ ha approvato il sistema di incentivazione e altre remunerazioni variabili basate su strumenti
finanziari del Personale più Rilevante per l’anno 2022, il quale prevede il riconoscimento di
una parte della remunerazione variabile tramite assegnazione di azioni, al fine di consentire
il migliore allineamento degli interessi del management del Gruppo Banca Generali a quelli
degli azionisti attraverso un’attenta gestione dei rischi aziendali e il perseguimento di
strategie di lungo periodo;
