LA SELEZIONE A GOOGLE – Lavorare a Google è una fortuna per pochi. Ma grazie a questa pagina che la stessa Big G ha caricato può aiutarci a capire come superare l’eventuale selezione presso il colosso californiano, e non solo. Innanzitutto Google, come riporta il sito italiansinfuga.com, mette in evidenza che opera in un settore che cambia alla velocità della luce. Deve quindi essere agile sia nei metodi lavorativi che nei metodi di assunzione.
LE GRANDI SFIDE – Google cerca persone che siano brave a fare tante cose diverse, che amano le grandi sfide e alle quali piacciano i grandi cambiamenti. Non vogliono avere troppi dipendenti tutti specializzati in un’unica area lavorativa. Cercano persone che siano un buon investimento: non solo per il breve termine ma anche per il lungo termine.
Le fasi successive comprendono colloqui con quattro o cinque dipendenti e questi ‘cercano’ queste cose:
1. Leadership
Vogliono sapere come vi siete comportati in situazioni diverse per mobilitare un team. Ad esempio, come vi siete affermati in un ruolo di leadership in ambiente lavorativo oppure quando avete contribuito al successo di un team anche se non eravate ufficialmente il leader.
2. Conoscenza inerente il ruolo lavorativo
Cercano persone che abbiano una gamma di punti di forza e di passioni, non un repertorio limitato di competenze. Vogliono anche essere sicuri che voi abbiate l’esperienza ed il background necessari per raggiungere il successo all’interno del ruolo lavorativo. Per gli ingegneri in particolare, controlleranno le vostre capacità di programmazione e gli aspetti tecnici delle vostre conoscenze.
3. Come pensate
Google non si preoccupa (relativamente) tanto di voti quanto di come voi pensiate. Probabilmente vi faranno domande che forniranno indizi su come risolvete problemi. Dimostrate loro come affrontereste il problema che vi presentano e non preoccupatevi troppo di fornire la risposta ‘giusta’.
4. Googleyness
Vogliono capire ciò che vi rende unici. Vogliono assicurarsi che Google sia un’azienda dove effettivamente prospererete e cercheranno indizi intorno al vostro comfort con ambiguità, la vostra tendenza all’azione e sul vostro istinto a collaborare. Per quello che riguarda la decisione di assumere, due aspetti sono importanti.
5. Google raccoglie l’opinione di diversi dipendenti al vostro riguardo
Siccome l’azienda lavora in nazioni diverse, con fusi orari diversi e attraverso l’utilizzo di tantissimi team diversi, è importante che l’opinione di una gamma di dipendenti venga presa in considerazione. Questo per capire come voi vi inserirete all’interno di questo ecosistema.
6. Ci sono comitati di Googlers che rivisitano il feedback fornito da chi conduce colloqui di lavoro.
Ciò ha lo scopo di migliorare il processo di selezione e mantenerlo valido ai fini della crescita dell’azienda.
