Dagli sgravi per i giovani ai bonus per gli over 50: ecco tutti gli incentivi per chi cerca lavoro: ecco tutti gli incentivi per chi cerca lavoro e per chi assume, come riporta Il Sole 24 Ore.
1. In arrivo sgravi per neoassunti e sull'Irap
Esonero dal versamento dei contributi per tre anni per le assunzioni a tempo indeterminato, fino a 8.060 euro all'anno. Gli assunti non devono essere stati occupati nei 6 mesi precedenti con un contratto a tempo indeterminato presso un qualsiasi datore. Bonus non cumulabile con altri esoneri o riduzioni di aliquote. È la nuova agevolazione prevista dal Ddl di Stabilità, ora all'esame del Senato. La data in cui dovrà essere effettuata l'assunzione è il 31 dicembre 2015. Sempre il Ddl di Stabilità prevede che dall'anno di imposta 2015 si applicherà la deduzione integrale dalla base imponibile Irap del costo del lavoro dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato. Con la nuova deducibilità è prevista la soppressione della riduzione delle aliquote fissata dall'articolo 2 del Dl 66/2014. Lo sconto scatta dall'anno d'imposta 2015, quindi l'effetto si avvertirà sull'Irap da versare nel 2016
2. Ultimi giorni per il bonus disoccupati da 24 mesi
Sconto del 50% dei contributi previdenziali e assistenziali per 36 mesi a chi assume stabilmente lavoratori disoccupati, sospesi o in Cig da almeno 24 mesi. Se ad assumere sono imprese delle zone svantaggiate del Mezzogiorno, o imprese artigiane, lo sgravio raggiunge il 100% dei contributi a carico del datore. L'ultima data utile per avvalersene è il 31 dicembre 2014 perché saranno ancora agevolate le assunzioni fatte entro quest'anno.
3. Bonus giovani: risparmio da 650 euro al mese
Sconto di un terzo della retribuzione mensile lorda, con un tetto di 650 euro, per assumere giovani da 18 a 29 anni, senza impiego da almeno sei mesi o senza diploma di scuola superiore . Vale 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e 12 mesi per le stabilizzazioni di contratti a termine. Le assunzioni vanno effettuate entro il 30 giugno 2015
4. Donne e over 50: contributi al 50%
Contributi dimezzati per chi assume lavoratori over 50 (uomini e donne) disoccupati da oltre 12 mesi, o donne senza un impiego retribuito da almeno sei mesi e residenti in aree svantaggiate, o donne di qualsiasi età senza lavoro da almeno 24 mesi, ovunque residenti. Vale 18 mesi (12 per le assunzioni a termine). Il bonus ha preso il posto del contratto di inserimento e non ha scadenza.
5. Aspi: al datore l'indennità residua
A chi assume, senza essere obbligato, a tempo pieno e indeterminato lavoratori che fruiscono dell'Aspi spetta, per ogni mese di retribuzione versata, un contributo mensile del 50% dell'indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore se non fosse stato assunto. L'incentivo è stato introdotto dal Dl 76/2013 ed è in vigore dal 28 giugno 2013.
6. Lavoratori in mobilità: contributi scontati e indennità in aggiunta
Contributi al 10%, esclusi i premi Inail, per massimo 12 mesi in caso di assunzione a termine. Ulteriori 12 mesi in caso di stabilizzazione, in aggiunta (solo per contratti full-time) al 50% dell'indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per 12 mesi al massimo, elevati a 24 (36 al Sud) per gli over 50. L'uscita di scena è prevista a fine 2016 in quanto la legge 92/2012 ha abrogato le liste di mobilità a partire dal 2017.
7. Apprendisti: agevolato il percorso formativo
Contributi azzerati nelle aziende fino a 9 addetti nei primi tre anni (fino al 2016) e riduzione del 30% circa a regime per quelle con organico superiore. La retribuzione può essere più bassa rispetto agli altri addetti: gli apprendisti si possono inquadrare fino a due livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire
